Подростки научились работать по закону в ходе профориентационной игры

В Челябинской областной детской библиотеке им. В. Маяковского школьные каникулы проходят с пользой для будущей карьеры юных читателей. В Интеллект-центре, в рамках проекта «Профстарт», для ребят из пришкольного летнего лагеря состоялась образовательная игра «Работа на каникулах: изучаем трудовое законодательство».

Библиотекари поставили перед собой задачу — научить ребят защищать свои права и избегать неприятностей при первом трудоустройстве. Но просто читать статьи кодекса трудно и скучно, поэтому был выбран иной путь – игровой и практический.

Программа мероприятия была насыщенной и разнообразной. Участников ждал настоящий марафон знаний:

Изучение трудовых прав. Ребята узнали, на что они имеют право как несовершеннолетние работники: от требований к режиму дня до гарантий оплаты труда. Это стало фундаментом для дальнейшей игры. На этом этапе библиотекари использовали книги и справочники из фонда библиотеки.

Компьютерный симулятор. В виртуальной среде участники столкнулись с реальными кейсами. Что произойдет, если устроиться на работу без трудового договора? Как оплачивается переработка? Команды искали верные ответы, чтобы не «вылететь» из игры и сохранить виртуальную зарплату.

Технологии будущего. Эффект полного погружения создавали VR-очки. Ребята смотрели профориентационные ролики в виртуальной реальности, открывая для себя мир современных профессий с совершенно новой, технологичной стороны.

Финальный брейн-ринг. Кульминацией встречи стала интеллектуальная битва. Чтобы одержать победу, командам пришлось мобилизовать все полученные знания о нюансах законодательства.

В итоге мероприятие прошло на одном дыхании. Участники не просто заучили правила, а научились применять их на практике, защищая свои интересы.

«Мы убеждены, что профориентация должна быть живой и технологичной, — комментируют библиотекари отдела обслуживания старших школьников. — Подростки часто ищут подработку летом, но редко задумываются о рисках. Наша игра позволила им "прожить" рабочие ситуации без реальных штрафов и обмана со стороны недобросовестных работодателей».